Wenn wir unsere Talente kennen, können wir sie auch entwickeln
Um Talente systematisch sichtbar zu machen, arbeiten Trainer und Coaches, die das Women Netzwerk unterstützen, untern anderem mit einem international anerkannten Persönlichkeits-Werkzeug: der Talent- und Motivations-Analyse, TMA©.
Dieses Persönlichkeits-Profil zeigt uns viele unbewusste innere Muster, Prägungen und Triebfedern auf, die für unser Tun und Handeln verantwortlich sind. Nur, wenn wir genau wissen, warum wir etwas machen, warum wir immer wieder in dieselben Muster und Fallen tappen, können wir aktiv und bewusst an uns selbst arbeiten und diese Muster auflösen.
Kommunikationsmuster zwischen den Geschlechtern
So stellen wir in der Kommunikation zwischen Männern und Frauen immer wieder ähnliche Muster fest, die erfolgreiche Gespräche und ein harmonisches, glückliches Zusammenleben ausmachen, aber auch Muster, die genau das Gegenteil auslösen. Deborah Tannen, eine US-amerikanische Psychologin und Bestseller-Autorin spricht dabei von zwei verschiedenen Kommunikation-„Richtungen“, die entweder Männer oder Frauen üblicherweise verwenden: nach Tannen kommunizieren Frauen überwiegend horizontal – also auf Austausch, Netzwerke, Kooperation ausgelegt – Männer überwiegend vertikal – laut Tannen also überwiegend wettbewerbs- und hierarchieorientiert, herausfordernd und durchsetzend.
Um dieser vereinfachten Analyse mehr Tiefgang und Hintergrund zu geben, betrachten Coaches die Persönlichkeitsausprägungen oft als Eisberg, bei dem Verhalten an der Spitze sichtbar ist, die Gründe für das Verhalten aber meist weit unter der Oberfläche liegen.
Mit der Women-Platform Talente entwickeln
Die Women-Platform sorgt dafür, dass zu einem solchen Persönlichkeitsprofil auch die richtige Begleiterin oder der richtige Begleiter zur Verfügung steht. Ein begleitender Coaching-Prozess – vom einmaligen Feedback-Gespräch bis hin zu einer längerfristigen Begleitung mit einem „Talent-Angel“ – („Talent-Angel“ = Begriff in Anlehnung an einen Business-Angel: eine Person, welche die Talente von Menschen erkennt und ihnen dabei hilft, diese Talente sichtbar und gestaltbar zu machen) hilft dabei, das persönliche Verständnis für diesen „Sockel des Persönlichkeits-Eisbergs“ zu verbessern und aktiv an sinnvollen Veränderungspotentialen zu arbeiten.