Wir möchten etwas zurückgeben
Unser Netzwerk fühlt sich dem Auftrag Social Responsibility verpflichtet, Chancen an andere Frauen zurückzugeben. Viele von uns haben es geschafft, heute beruflich und wirtschaftlich sehr erfolgreich zu sein. Fast immer waren harte Arbeit, erkannte Talente, gute Netzwerke, Kooperation und Austausch die Grundlage für diese Erfolge.
Unter Generationenvertrag verstehen wir, anderen Frauen ebenfalls solche Möglichkeiten und Chancen zu eröffnen. Die klassischen Methoden der gestandenen Managerinnen und Unternehmerinnen stehen jungen Frauen aber oft nicht zur Verfügung weil sie schlicht zu teuer sind. Executive-Coachings und High-End-Seminare, die unsere Perspektiven erweitern, Talente und Potentiale aufzeigen und oftmals fundamentale Veränderungen auslösen, sind aber besonders in jungen Jahren so wichtig, weil sie Weichen für die Zukunft stellen.
Daher gehen mindestens 10% unserer Einnahmen aus kostenpflichtigen Seminaren und Coachings in Aktivitäten, die diese Weichenstellung ermöglichen.
Spitzencoaches, die wir damit zum Beispiel Studentinnen, jungen Mütter oder Gründerinnen an die Seite stellen können, helfen als Mentoren und Begleiter bei wichtigen Entscheidungen und können auch mit ihren Netzwerken berufliche Entwicklungen fördern. Auch unterstützen wir Seminare und Trainings, die sich außerhalb der klassischen unternehmensinternen Führungskräfte-Ausbildungen nicht alle Frauen leisten können. So reservieren wir zum Beispiel in unseren Seminaren in Wien und Prag immer einen kostenfreien Platz als „Stipendium“ für eine junge Frau, die wir dadurch unterstützen wollen. Damit kommen die Teilnehmerinnen mit erfolgreichen Unternehmerinnen und Managerinnen zusammen und knüpfen im Rahmen von zwei oder drei intensiven Tagen wertvolle Verbindungen fürs Leben.
Darüberhinaus setzen sich einige von uns als Mentorinnen ein, um jungen Frauen aktiv zur Seite zu stehen, wenn es um berufliche Orientierungen oder Neuausrichtungen geht. So werden über unser Netzwerk auch aufwendige Persönlichkeitsprofile – wie die Talent- und Motivationsanalyse von TMA – finanziert und mit den jungen Frauen besprochen, um dadurch Talente und Motive, Stärken, Kommunikationsmuster und ideale Arbeitsumfelder sichtbar zu machen.